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Volumen: 7, Número: 14, Año: 2026 (Enero 2026 - Junio 2026)
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Tipo de Publicación: Articulo Científico
Recibido: 27/12/2025
Aceptado: 28/01/2026
Publicado: 08/03/2026
Código Único AV: e656
Páginas: 1(223-241)
DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.19297392
Autores:
Reyna Mariel Flores Zuñiga
Maestro en Ciencias de La Educación Superior
Doctorando Gestión Pública y Gobernabilidad
http://orcid.org/0009-0003-0330-638X
E-mail: RFLORESZU@ucvvirtual.edu.pe
Afiliación: Universidad César Vallejo
País: República del Perú
Resumen
La discriminación y abuso en la inserción adecuada de personas con
orientaciones sexuales al entorno laboral es dispar en países de Sudamérica, por
tal razón este artículo tiene como objetivo analizar las limitaciones de la gestión
pública para la inserción adecuada de personas con orientaciones sexuales
diversas en países de Sudamérica. La metodología empleada fue un estudio
bibliográfico haciendo uso de la técnica revisión bibliográfica y recabando
información secundaria. Ello implicó una búsqueda en fuentes de Sciencedirect,
Scopus, SciELO y PubMed, siguiendo el método PRISMA. Los resultados
permiten evidenciar 14 investigaciones de Brasil, Chile, Colombia, Argentina,
Ecuador y Perú. Finalmente se puede concluir que la homosocialidad
excluyente, la ausencia de legislación y la discriminación emergen como las
principales limitaciones para una adecuada inserción laboral de la población
LGBTQ+, generando eventos de violencia, barreras sociales y vulneración de
derechos. Las políticas públicas aplicadas en países de Sudamérica evidencia
avances significativos, permitiendo atender las demandas de la comunidad,
organizando los grupos poblacionales y contribuyendo a mejorar la equidad
laboral y, la despatologización de la homosexualidad y otras expresiones de
sexualidad no binaria es el logro con mayor impacto social.
Palabras Clave
Inserción laboral, orientación sexual, gestión pública,
LGBTQ+.
Abstract
Discrimination and abuse in the adequate insertion of people with sexual
orientations into the workplace is disparate in South American countries, for
this reason this article aims to analyze the limitations of public management for
the adequate insertion of people with diverse sexual orientations in South
American countries. The methodology used was a bibliographic study using the
bibliographic review technique and collecting secondary information. This
involved a search in sources from Sciencedirect, Scopus, SciELO and PubMed,
following the PRISMA method. The results show 14 studies from Brazil, Chile,
Colombia, Argentina, Ecuador and Peru. Finally, it can be concluded that the
exclusionary homosociality, the absence of legislation, and discrimination
emerge as the main limitations to the proper integration of the LGBTI
population into the workforce, generating violence, social barriers, and rights
violations. Public policies implemented in South American countries show
significant progress, addressing community demands, organizing population
groups, and contributing to improved labor equity. The depathologization of
homosexuality and other expressions of non-binary sexuality is the achievement
with the greatest social impact.
Keywords
Job placement, sexual orientation, public administration,
LGBTQ+.
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Introducción
Las brechas y dificultades en el mercado
laboral reflejan nuevos desafíos que se crean
producto del escaso conocimiento sobre la
orientación sexual, generando limitaciones en la
gestión interna de muchas empresas (Graves &
Trond, 2024). En países en Sudamérica,
identificarse por alguna orientación sexual se ha
convertido en una de las principales barreras para
lograr el acceso equitativo al empleo.
Dentro del mundo laboral, muchas personas
que se consideran Lesbianas, Gais, Bisexuales,
Transgénero o Queer y otras identidades (LGBTQ+)
se ven sometidos a ser víctimas de diferentes tipos
de discriminación, con la necesidad de ocultar su
identidad para no presentar dificultades, acceder a
ciertos puestos y recibir salarios por debajo de lo
establecido (Verona & Espinel, 2023). Es por ello
que, este tipo de discriminación no solo marca
desigualdades contra esta población, sino también
expande las brechas existentes a nivel de los
mercados laborales, logrando tener un impacto
negativo en el bienestar y formas de vida de las
personas (Perales et al., 2024).
Según lo manifestado por parte de gobiernos
a nivel internacional, están en la búsqueda de
derechos de igualdad que promueva una equidad
laboral que minimice la discriminación laboral,
planteando jurisprudencia que repercute en leyes
que protejan a los empleados LGBT (Yang, 2023).
A su vez, refiere la Administración de Seguridad y
Salud Ocupacional (OSHA) que existen derechos
humanos que protegen y amparan la orientación e
identidad de las personas. No obstante, estos
derechos no han sido lo suficientemente efectivos
para contrarrestar esta problemática, ya que se
evidencia que muchas de las normativas y políticas
dentro de la gestión pública son poco eficientes
(Enogieru et al., 2024).
Permitiendo la exacerbación del abuso
psicológico, físico, emocional, comportamientos
discriminatorios y amenazantes en los lugares de
trabajo (Alibudbud, 2023). Tal es el caso en Brasil,
en el que se encontró que plantear políticas
corporativas que contribuyan a reducir la asimetría
de la información sobre las prácticas amigables y de
apoyo LGBT, no genera algún cambio en los
resultados empresariales, por lo que el impacto de
invertir para estos fines no brindarían un beneficio,
asimismo, se espera que se mantenga los
comportamientos adversos a la población LGBT
(Silva et al., 2024).
Sumado a ello, es que no existen regulaciones
o problemas que garanticen accesos a estas personas
al trabajo, persistiendo la estigmatización y
precariedad laboral para la población LGTB. Caso
contrario, se evidencia en Chile, donde se han
producido cambios que acompañan la protección de
derechos en la población LGBTQ+, permitiendo
que en el 2022 se logre una aceptación de la
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homosexualidad en el 80.8% del país (Barrientos,
2024).
Mientras que, en otros países de Sudamérica,
existen escasos estudios que refieran a la inserción
laboral de personas con orientación sexual
LGBTQ+, ello debido a que son pocos los
antecedentes que miden la orientación e identidad
de las personas, tal es el caso de Argentina, que no
tiene una medida visibilizada estandarizada de
población LGBTQ+, por lo que no pueden plantear
políticas para poder defender sus derechos y generar
agendas país que impulsen la minimización de
discriminación.
Sin embargo, la población, tiene la voluntad
que se incluya en la participación laboral, ejemplo
de ello es en el sector pesquero, que el 55% de
ciudadanos en un estudio, indicó que debe
promocionarse a la población de mujeres y
LGTBTQ+ participe en esa industria. Aunque son
perennes los casos de discriminación, violencia y
abuso ( Schulze & Azcárate, 2022).
De igual forma, en Perú, en donde los niveles
de aceptación sobre su orientación sexual son
moderados, se evidencia que las leyes y normas no
protegen de la discriminación, siendo rechazadas
medidas legislativas, que generaron que el 72% de
homosexuales sean discriminados y el 63% sufra de
violencia física y psicológica. A su vez, el 57% de
ciudadanos LGBT no da a conocer su orientación
por miedo a perder su trabajo y el 20.9% indica que
puede que se les vulnere sus derechos laborales.
Evidenciando indiferencia en las políticas que
protejan a este grupo de personas (De la Herrán, et
al., 2022).
Esto demuestra que las barreras para la
inserción laboral son demasiadas para las personas
con diferentes expresiones de género, sobre todo por
la discordancia de su apariencia con la de su
identidad, la visibilidad respecto a ser personas con
diferente orientación sexual y por ende tener que
atravesar por discriminación desde los procesos de
entrevista, lo que acarrea en muchos de los casos
despidos arbitrarios o alta rotación de puestos
laborales (Perales et al., 2024).
Asimismo, dentro del mercado laboral, es
lógico que se experimenten desigualdades por su
orientación sexual en los puestos de trabajo debido
a las altas tasas de discriminación que afecte su
condición laboral y en ciertas ocasiones se les brinda
las posibilidades pero con remuneraciones básicas a
comparación con otros trabajadores (Kinitz et al.,
2023). Ante este problema, se evidencia en países
como México, Ecuador, Brasil, Colombia y Perú,
que existen brechas en el ámbito laboral. Este es uno
de los aspectos que se suman a lo ya existente en la
sociedad y en el que las personales en el ámbito
laboral están expuestas a discriminación.
Es por ello, que muchos trabajadores con
diversa orientación sexual han estado prefiriendo
mantenerse discretos con la finalidad de alcanzar un
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puesto de trabajo, sin embargo, al 2025 en América
ya están cambiando la perspectiva de esta minoría,
rechazando su antigua dirección y buscando
protección en bases corporativas activistas que
velen por empresas alineadas a los nuevos
contextos, aunque son pocas (Canaday, 2023).
A la luz de lo expuesto anteriormente, las
limitaciones de la gestión pública representan una
brecha entre lo establecido por las leyes y lo que
ocurre en la práctica. Esta situación plantea la
siguiente problemática: ¿Cuáles son las principales
limitaciones que presenta la gestión pública para la
inserción adecuada de personas con orientaciones
sexuales diversas en países de Sudamérica?
Además, la investigación asume una postura social,
puesto que mediante la revisión de la información se
podrá dar mayor visibilidad a las desigualdades
existentes que enfrenta esta población, afectando su
calidad de vida y su entorno como ciudadanos libres
y autónomos.
En este sentido, se busca ejercer una
comprensión crítica respecto al rol que asume la
sociedad como actores de transformación ante
situaciones de exclusión o inclusión. También desde
una perspectiva práctica, se busca ofrecer nociones
teóricas que permitan fomentar reformas o enfoques
inclusivos que contribuyan a que tanto las políticas
públicas como organizaciones erradiquen este tipo
de discriminación. Por consiguiente, se tiene de
objetivo de estudio el analizar las limitaciones de la
gestión pública para la inserción adecuada de
personas con orientaciones sexuales diversas en
países de Sudamérica. A su vez se plantea de
objetivo específico examinar el grado de efectividad
de las políticas públicas para la inserción laboral de
esta población y evaluar el impacto social de dichas
limitaciones en la equidad laboral.
Es importante mencionar que existen estudios
que han abordado el tema, destacando Betanzos &
Martínez-García (2023) quienes de forma
sintetizada exponen que la discriminación contra
personas con diferentes orientaciones sexuales es un
problema complejo y cada vez toma mayor
presencia. Desde esta perspectiva, los autores
afirman que esta discriminación va de la mano con
las limitaciones presentes en las políticas, razón por
la cual muchas organizaciones no se enfocan en la
inclusión social. Esto hace que existan ajustes en las
normas sociales que promueva la elección de la
oferta laboral, no siendo consistentes con el
mercado laboral actual, sino que difiere por efectos
contextuales que por los efectos biológicos que
comúnmente se observa (Oreffice & Sansone,
2023).
Por su parte, un estudio realizado por Malta
et al., (2023) explican que las personas de esta
comunidad enfrentan una serie de riesgos, desde
violencia, acoso, despidos, abusos laborales, entre
otros, porque están particularmente expuestos a ello
debido a la falta de protección legal, careciendo así
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de igualdad de trato y oportunidades. Inclusive,
llegando a diferenciarse por el salario, ejemplo de
ello es que las mujeres homosexuales son las que
ganan más que los hombres homosexual,
evidenciándose una persistente sanción salarial para
los hombres durante el periodo de análisis de 10
años en EE.UU (Jepsen & Jepsen, 2021). Mientras
que otro estudio demuestra que son los hombres
homosexuales y bisexuales los que ganan menos
que los hombres heterosexuales, siendo perenne una
clara desventaja ser lesbiana, gay o bisexual.
Es así que algunos países plantean propuestas
de leyes y políticas para proteger la discriminación
por orientación social, que involucra a los
empleadores públicos y privados (Stojonovski et al.,
2024). En el ámbito macro las leyes y políticas
protege a los ciudadanos de toda discriminación por
orientación sexual, al momento de que realice la
contratación, despido, ascenso y asignación de
retribución económico por parte del empleador. Sin
embargo, las empresas son lentas para abogar y
promover una orientación sexual diversa sin
discriminación, por lo que puede existir vulneración
de los derechos y discriminación por parte de los
empleados de menor nivel si no existe una mejora
de su nivel de conocimiento sobre estás leyes que
los protegen (Achyldurdyyeva et al., 2023).
Ante ello, es que, otros autores como Cancela
et al., (2025) miden la orientación sexual desde las
experiencias laborales, con la finalidad de
identificar posibles limitaciones que permitan
desenvolverse en el mercado laboral público o
privado. El resultado indica barreras como la falta
de protección legal, apoyo e información,
dominancia masculina y cultura fija del género
binario; demostrando que todavía no existe un
respaldo político acertado para que se puedan
insertar a un mercado laboral público o privado sin
ser vulnerados.
Esto impulsa la aplicación de la teoría de
Queer, debido que entabla la relación entre la
diversidad de género y el ámbito laboral, aseverando
que los procesos están cambiando por lo que debe
de implementarse nuevas políticas de inclusión y
diversidad, dejando de lado la heteronormatividad y
cisnormatividad (Escudero-Alías, 2022). La
heteronormatividad refiere a las relaciones que
defienden la naturaleza normal de las relaciones
entre las diversas orientaciones sexuales en los
contextos sociales y culturales y, la
cisnormatividad, implica el ajuste a las normas y
expectativas sociales de aceptar la orientación
sexual de las personas (Tung & Qin, 2025). La
teoría de Queer plantea la homonormalidad cuyo
enfoque supone la asimilación por parte de los
involucrados de lograr la aceptación sin reformar o
abandonar las normas de la sociedad (Boulila &
Carri, 2025).
Entonces, la teoría de Queer asevera la
necesidad de brindar políticas públicas por parte del
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gobierno para que se permita entablar una relación
entre el mercado y la vida íntima de las personas, en
el sentido que no existen perjuicios y marginaciones
por orientación sexual en los fenómenos
económicos. Consiguientemente se permite
minimizar las vulnerabilidades y desigualdades en
el mercado laboral (Bird et al., 2024).
Por ende, ello recae en la gestión pública,
cuyo ente se relacionada directamente sobre los
beneficios que pueden generar las políticas
direccionadas a los trabajadores públicos. Así, se
define a la gestión pública, como un sistema que
vincula el gobierno con los ciudadanos, teniendo
como propósito principal fortalecer las organismos
públicos a fin de beneficiar a la población con
servicios de mayor calidad, mejorando su calidad de
vida, ello a través de una estructura política
organizada, con grupos de acción plenamente
identificados con los objetivos propuestos y con un
alto contenido de responsabilidad social (Chávez-
Rivas & Heredia-Llatas, 2024).
Asimismo, definimos las políticas públicas las
cuales son proposiciones recomendadas para regular
cierta problemática en las sociedades. Éstas se
adecúan con la entrega de recursos entre los
distintos estratos sociales que demuestran intereses
conflictivos, todo ello a través del uso de
mecanismos para transformar socialmente el estado
(Barrios, 2023). Estas intervenciones del estado se
realizan de manera ex profeso con la finalidad de
cambiar el statu quo en una dirección determinada y
en uso de los recursos económicos, legales y
organizativos del estado, buscando legitimidad en
las decisiones tomadas según los recursos
utilizados.
En ese sentido, la gestión de políticas se
orienta a ciertos sectores que permitan incentivar,
satisfacer o mejorar fines nacionales. Siendo uno de
ellos la inserción laboral, que permita la oportunidad
de las personas sin distinción de poder tener un
puesto de trabajo. La inserción laboral se define
como la integración de los individuos a la actividad
económica, en un proceso que no se culmina con la
obtención del empleo sino que, permite una
coyuntura de estabilidad y permanencia en la labor
obtenida, generándose así el mercado de trabajo;
asimismo, la progresión para conseguir y sostener
en el tiempo un empleo que se encuentre de acuerdo
con las capacidades formativas y habilidades de un
individuo (Ortiz et al., 2024).
También, se rige por la experiencia que va
proporcionando habilidades y conocimientos
concretos, es como definen a la inserción laboral. La
experiencia laboral se refiere a una respuesta
subjetiva interior de los empleados o colaboradores
ante algún tipo de contacto directo o indirecto con
las políticas y procesos de gestión de personas y la
interacción de tareas entre los compañeros y las
jefaturas. Asimismo, debe existir habilidades y
conocimientos que son conceptos para potenciar los
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procesos de una actividad específica, en donde juega
un papel preponderante la formación y el
aprendizaje adquirido, permitiendo la
especialización del trabajo (Betanzos & Martínez-
García, 2023).
De igual manera, deben presentar capacidad
de adaptación, que refiere al potencial de una
persona, entidad o sistema que puede regular,
cambiar o modificar sus características y actos, con
la finalidad de dar una mejor respuesta a cierta
problemática o eventos negativos en los que
encuentra envuelto, aprovechando algunas
fortalezas y aventajarse de las oportunidades
(Beltrán-Díaz et al., 2022).
Sin embargo, en el transcurso, existen brechas
que permiten tal acceso. Siendo una de ellas las
creadas por la orientación sexual, que según la
contextualización establecida por Kinitz et al.,
(2023) no posibilita paridad en la inserción laboral
y más cuando ya están dentro de la entidad, producto
del patrón cíclico generado por la mala salud
mental, separación laboral y aumento de
precariedad laboral que pueden llegar a sufrir. Es así
que la orientación sexual se define como un rasgo
de personalidad que se genera por medio de la
atracción emocional y sexual. También, se
identifica 3 tipos de orientación heterosexual,
homosexual y bisexual, que comúnmente se
agrupan mediante las denominaciones LGBTQ
(Hinkle et al., 2025).
Los heterosexuales se definen bajo la creación
biforme del ser; a saber, que la feminidad se le debe
atribuir exclusivamente a las mujeres, mientras que
la masculinidad es un atributo exclusivo de los
hombres, y la construcción social, emocional y
sexual se ciñe bajo los parámetros así establecidos
(Song et al., 2023).
La identidad homosexual, está definida bajo
un patrón de conductas que se asienta en las
atracciones físicas y emocionales, románticas y
sexuales en personas del mismo género, luego de
haber atravesado una serie de etapas vinculadas a su
identidad, aceptación, tolerancia y orgullo (Ekstam,
2022). Las personas bisexuales, experimentan
sensaciones, emociones y afecto, además de la
atracción sexual y romántica, por personas de
mismo género o también de otros géneros, primando
en ellos el sentimiento, indistintamente de su
orientación sexual.
La orientación sexual es una variable
controversial debido a que está sujeta a antecedentes
de marginación y discriminación, comúnmente
producto que todavía siguen desprotegidos,
criminalizados y patologizados por la sociedad y el
gobierno. Esto va arraigando para los diversos
sectores, creando barreras que aumentan su entrada
al mercado laboral. Encontrándose inclusive
paridad en educación superior entre homosexuales,
bisexuales y heterosexuales. Sin embargo, son los
homosexuales y bisexuales los que evitan
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ocupaciones en donde existan los perjuicios por
orientación, debido a las diferencias que se generan
desde que ingresan al mercado laboral (Graves &
Trond, 2024).
Metodología
La investigación se enfoca en un estudio
bibliográfico, siguiendo un alcance exploratorio,
descriptivo y comparativo. Exploratorio,
corresponde analizar investigaciones para poder
conocer si existe información referente al tema
seleccionado; es descriptivo, porque va analizar y
describir el contexto de la situación de los estudios
para su posterior interpretación; es comparativo,
debido que finalizará comparándose las
investigaciones para que permita brindar resultados
que manifiestas las posibles limitaciones de la
gestión pública en la inserción adecuada de personas
con orientaciones sexuales en Sudamérica.
A su vez, se hizo uso de la técnica análisis
documental, debido a que se van a recopilar
información de bases de datos de fuentes confiables
para poder analizar e interpretar investigaciones que
permitan dar cumplimiento al objetivo de
investigación (Peña & Pirela, 2007). Las fuentes
corresponden a información secundaria, es decir,
estudios que investiguen y contextualicen las
variables y dimensiones, esto permite que puedan
ser comparables y afianzar un conocimiento que
robustece el tema investigado.
Los estudios corresponden a bases de datos de
fuentes confiables como ScienceDirect, Scopus,
SciELO y PubMed. Los documentos siguieron
criterios de inclusión y exclusión, se permitieron
estudios con año de publicación desde el 2022 al
2025, el tipo de estudio son artículos científicos, su
espacio geográfico es Sudamérica y el idioma es
inglés y español. Mientras que se excluyen los
libros, tesis u otro documento que no corresponda al
criterio de selección.
A su vez, se han empleado fórmulas para la
búsqueda de datos y los documentos recabados
fueron seleccionados en función a palabras claves
como “Public management”, “Gestión pública”,
“Labor insertion”, “Inserción laboral”, “Sexual
orientation”, “Orientación sexual”, “LGBTQ+”
mientras que los criterios de inclusión se filtraron en
la misma base de datos.
Asimismo, la bibliografía recabada fue de un
total de 50 artículos, siendo todos ellos los
empleados en el desarrollo total de la investigación.
Mientras que para dar cumplimiento a los objetivos
se emplearon 12 artículos, los cuales responden
explícitamente el objetivo general y específico. Por
consiguiente, se hacen las Tablas que permiten la
realización de comparaciones y con ello conocer las
limitaciones, políticas públicas, impacto social del
tema coyuntural sobre orientación sexual, inserción
laboral y gestión pública en Sudamérica.
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Volumen: 7, Número: 14, Año: 2026 (Enero 2026 - Junio 2026)
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Resultados
En la revisión bibliográfica se identificaron 4
bases de datos, siendo PubMed, Scopus, SciELO y
ScienceDirect, las seleccionadas, por su relevancia
científica y académica.
Fuente
Año de publicación
Total
%
2022
2023
2024
2025
PubMed
2
4
3
3
12
24%
Scopus
0
6
0
3
9
18%
SciELO
7
6
8
1
22
44%
Science
Direct
1
2
2
2
7
14%
Total
10
18
13
9
50
100%
Tabla 1. Artículos según bases de datos
Nota. Los datos incluyeron los periodos 2022 – 2025.
La Tabla 1 detalla que el 44% de los artículos
se recabaron de Scielo (44%), seguido de PubMed
(24%). Asimismo, es el año 2023 donde se han
encontrado más artículos publicados (18 en total).
Bases de datos
Motor de Búsqueda
Filtros utilizados
Total, de artículos
Sin filtros
Con filtros
Seleccionados
PubMed
LGBT + Employment+
Orientación sexual
Año: 2022 - 2025
100.00
35
12
Scopus
LGBT + Employment
Orientación secual
Tipo de documento:
artículos científicos,
año: 2022 - 2026
256
64
9
SciELO
LGBT + Employment
Orientación sexual
Public + management
Año: 2022 - 2025
483
154
22
Science Direct
LGBT + Employment
Orientación sexual
Año: 2022 - 2025
1363
378
7
Total
50
Tabla 2. Selección de artículos según base de datos
Nota. Se trabajaron con motor de búsqueda general, debido a que en específico no brindaba bibliografía
En la Tabla 2 se obtuvo, que cuando se emplearon
los filtros utilizados fueron pocos estudios
seleccionados. En total corresponden a 50 artículos,
elegidos por la pertinencia del tema y las variables objeto
de estudio.
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Volumen: 7, Número: 14, Año: 2026 (Enero 2026 - Junio 2026)
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N.º
Título
Concepto/aporte
Contextualización
Autor
1
Occupational participation
and social inclusion of the
LGBTIQ+ community in the
Magallanes region and the
Chilean Antarctic Territory
La cultura y sociedad ha
impuesto un predominio
patriarcal que vulnera los
derechos de personas con
diversidad sexual.
En Chile, se realizan despidos debido a
la orientación sexual, esto se debe a la
discriminación, perjuicios, creencias y
acoso a los LGBTIQ+.
Palma et al.,
(2022)
2
Avances y desafíos pendientes
en América Latina: Violencias
de género, derechos y
participación
La violencia y desigualdad
que afectan a mujeres y
LGBTIQ+, políticas
integrales, justicia social y
transformación inclusiva.
En Chile, se vulnera los derechos
humanos e impide la igualdad real,
producto del patriarcado, como
dominación estructural.
Aranda-Friz
et al., (2024)
3
Discrimination against lesbian
and gay job seekers: An
artefactual field experiment in
urban Ecuador
Existen efectos adversos
generados por la constante
estigmatización a las
personas LG.
En Ecuador, el personal reclutador de
recursos humanos de las empresas,
público y privado, influye en la elección
de candidatos LG, lo que discrimina su
elección e interacción.
Zanoni et al.,
(2024)
5
Narrativas biográficas:
visibilizando la
discriminación laboral por
orientación sexual
La comprensión de las
dinámicas de
discriminación por
orientación sexual en el
entorno laboral promueve
la diversidad.
En Ecuador, las dinámicas de
homosocialidad excluyente y la
relegación de determinadas formas de
masculinidad son factores que
contribuyen a que la discriminación
laboral persista.
Gallegos &
Samudio (2024)
6
LGBTI+fobia de Estado na
tessitura das políticas de
morte: insegurança social,
negligência e crimes de ódio
Se identifican los límites
del constitucionalismo
liberal, fundamentado en
una incorrecta igualdad,
favoreciendo posturas
LGBTIfóbicas.
En Brasil, ante la ausencia de legislación
favorable, la lucha contra la LGBTIfobia
es combatida a través de una
interpretación de la constitución,
particularmente en los asuntos de
discriminación y racismo.
Irenau et al.,
(2024)
7
Disputas em torno da
Regulamentação da Profissão:
A Psicologia em Defesa das
Orientações Sexuais e
Identidades de Gênero
La despatologización de
todo lo que no es
heterosexual ha sido un
acierto histórico para
combatir lo que solo había
traído violencia y
sufrimiento.
En Brasil, la violencia contra la
comunidad LGBTI es visible en las
familias, escuela y trabajo, provocando
exclusión y, principalmente, desempleo.
Gastalho (2022)
8
À margem da gestão da
diversidade? Travestis,
transexuais e o mundo do
trabalho
Se evidencia la completa
marginación de las
personas travestis
conllevando eventos de
violencia física incluso en
el mundo laboral.
En Brasil, se contextualiza indicadores
sociodemográficos y de acceso de
personas trans y travestis en situación de
paro.
Panisa &
Moresco (2022)
9
Transgender people and
travestis experiencing
homelessness in Salvador: a
descriptive study on
sociodemographic profile and
access to social assistance and
health services, Brazil, 2021
and 2022
Se abordaron las
principales barreras que
enfrentan mujeres
transgénero, respecto a la
discriminación social,
laboral y en temas de salud.
En Brasil, se hizo una aproximación de
la orientación sexual vinculada al ámbito
laboral, enfocado en la discriminación y
en el difícil acceso de adaptación y
aceptación.
Dias et al.,
(2025)
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10
Terapia ocupacional social e
justiça social: diálogos a partir
das demandas trans
El fortalecimiento de los
derechos sociales de la
demanda trans fortalece y
apoya su inserción en el
mercado laboral.
En Brasil, la población trans construye
estrategias para enfrentar condiciones
adversas, sobre todo en justicia social y
el ámbito ocupacional.
Melo et al.,
(2023)
11
¿Promover la diversidad y la
inclusión de la mano del
estado? Análisis de la política
pública LGBT en Bogotá
Se logró institucionalizar
las demandas del
movimiento LGBT gracias
a acuerdos políticos que
aseguraron su
implementación.
En Colombia, existe la necesidad de
requerimiento de un trabajo articulado
para atender las necesidades y
reorganizar a los grupos poblacionales
LGBTIQA+.
Díaz et al.,
(2024)
12
Bienestar en mujeres trans:
aproximaciones desde las
trayectorias ocupacionales de
profesionales de la salud
Para la comunidad trans, es
la familia el soporte más
importante para la
construcción de su
bienestar.
En Colombia, el trabajo con la
comunidad trans permite reconocer y
comprender su perspectiva, libertad de
expresión y bienestar, incluso en asuntos
profesionales y ocupacionales.
Hoyos-
Hernández
et al., (2024)
13
División sexual del trabajo en
la industria pesquera
argentina. Exploraciones
empíricas con relación a las
reformas de la Ley de Pesca
N° 24922
La no presencia de derechos
hace que no en todos los
sectores laborales se
incluye a las mujeres y
personas LGBTQ+,
En Argentina, existe apoyo de la
población en indicar que debe
promocionarse a la población de mujeres
y LGTBTQ+ en cualquier industria o
sector laboral. Aunque se deben velar
por minimizar la discriminación.
Schulze &
Azcárate (2022)
14
Satisfacción con la vida e
identidad de orientación
sexual en personas LGBT de
la ciudad de Lima
metropolitana.
Son escasas las medidas
legislativas y el apoyo que
acepten la orientación
sexual de las LGBT.
En Perú, EL 72% de homosexuales es
discriminado, el 63% no da a conocer su
orientación por sexo y para el 20.9% se
vulnera sus derechos laborales.
De la Herrán, et
al., (2022)
Tabla 3. Aportes de artículos seleccionados
Discusión
De acuerdo con la presente revisión de
artículos, y conforme con el propósito de identificar
las limitaciones en la gestión pública para la
inserción laboral de poblaciones vulnerables por su
orientación sexual en Sudamérica, los resultados
permiten evidenciar en países como Ecuador, cómo
la homosocialidad excluyente contribuye a que la
discriminación laboral sea persistente, sobre todo en
entornos laborales que no promueven la diversidad
ni toleran las distintas orientaciones de índole
sexual, siendo ésta una evidente limitación.
Asimismo, se evidencian limitaciones ante la
ausencia de legislación que favorezca a las
comunidades LGBTI, por lo que el gobierno
brasileño tiene que apelar a la constitución política
para combatir la LGBTIfobia, siendo este, un
problema estructural evidenciado también en Chile,
originado en el patriarcado y que incluye la
vulneración de derechos humanos e impide la
igualdad, emergiendo lamentables casos de
discriminación.
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Estos hallazgos van en concordancia con
Betanzos & Martínez-García (2023) quienes
también identificaron que la discriminación contra
personas de variadas orientaciones sexuales en un
problema intrincado y con cada vez mayor presencia
en la sociedad, generando malestar, odio y
sentimientos de encono por los prejuicios,
desigualdades, estigmatizaciones y rechazos hacia
la comunidad LGBTI.
Además, Achyldurdyyeva et al., (2023)
identificaron que el marco legal que protege todo
tipo de racismo, censura o discriminación sexual en
el ámbito laboral es insuficiente y lento, lo que
termina promoviendo, tácitamente, una vulneración
de los derechos de los empleados y una
discriminación con motivo de su orientación sexual.
Ello se reafirma con el estudio de Cancela et al.,
(2025), quienes observaron barreras en el apoyo,
acceso a la información y protección legal del
género no binario en su inserción al mercado laboral
emergente.
En esa misma línea, y respecto de dichas
limitaciones en la inserción laboral de poblaciones
vulnerables por su orientación sexual en
Sudamérica, las comunidades LGBTI enfrentan una
completa marginación en el mundo laboral que
incluye eventos de violencia física, barreras sociales
y laborales.
Se evidencia en los hallazgos que las mujeres
transgénero resultan las más afectadas, padeciendo
dificultad de adaptación y aceptación tanto de su
orientación sexual como en dificultades de acceso al
mercado laboral. Así, también se evidencia tipos de
dominación y vulneración de derechos humanos que
impiden una igualdad acorde a la actualidad.
Estos resultados se condicen con el hallazgo
de Verona & Espinel (2023) quienes identificaron
dentro del mundo laboral, que un gran número de
personas que pertenecen a la comunidad LGBTQ+
son sometidos a varios tipos de discriminación,
como la obligación de ocultar su verdadera
identidad, la evidente dificultad de acceder a
mejores puestos de trabajo y salarios que se
encuentran debajo de establecido legalmente.
Adicionalmente, Boulila & Carri (2025)
indican la estigmatización hacia la población LGBT
y la importancia en la búsqueda de garantías en la
solución de problemas que aseguren y respalden el
acceso sin discriminación ni violencia de los
miembros de esta comunidad al mercado laboral. A
ese respecto, Perales et al., (2022) identificaron
también, barreras en la inserción laboral de personas
con diferentes expresiones de género, los cuales
atraviesan discriminación en los procesos de
contratación y en la rotación de puestos laborales,
principalmente por la discordancia de su apariencia
física con la identidad registrada en la
documentación.
También, respecto del propósito de examinar
el grado de efectividad de las políticas públicas en
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esta población y evaluar el impacto social de dichas
limitaciones en la equidad laboral, en Colombia se
consiguió formalizar y atender las demandas del
movimiento LGBT gracias a acuerdos políticos que
aseguraron la implementación de mecanismos
acorde a dichas demandas a través de un trabajo
articulado con el fin de reorganizar los grupos
poblacionales y atender las necesidades específicas
de la comunidad LGBTIQA+.
En Brasil, la propia población trans diseñó
estrategias para enfrentar las condiciones
desfavorables en términos de justicia social y en el
ámbito ocupacional, a través del planteamiento de
demandas que fortalezcan sus derechos sociales y
apoyen su inserción, además de combatir la
violencia y sufrimiento que llegó como
consecuencia de la exclusión por la orientación
sexual, logrando el histórico acierto de
despatologizar la homosexualidad y otras
expresiones de sexualidad.
Los hallazgos están de acuerdo con lo
encontrado por Stojonovski et al., (2024) quienes
explicaron que ciertos países impulsan acciones
legales y políticas con el fin de prevenir y sancionar
la discriminación a causa de la orientación sexual,
siendo que estas medidas buscan garantizar que,
tanto empleadores del sector público como del
sector privado respeten los derechos de todas las
personas, fomentando entornos laborales más
inclusivos y equitativos.
Ante ello, y de acuerdo con Escudero-Alías
(2022), surge también la Teoría de Queer, respecto
de la necesidad de inclusión de nuevas políticas de
diversidad, que defiendan la normalidad de
relaciones entre las diversas orientaciones sexuales
y de acuerdo a distintos contextos socioculturales,
planteando la homonormalidad como un enfoque
que supone la asimilación por parte de los
involucrados de lograr la aceptación sin cambiar o
abandonar las normas de la sociedad.
Asimismo, Bird et al., (2024), manifiestan la
importancia de brindar políticas públicas por parte
de los gobiernos para mejorar la relación entre el
mercado laboral y la vida íntima de las personas,
dejando de lado las marginaciones y prejuicios por
la orientación sexual, minimizando así las
desigualdades sociales en el mercado laboral.
Conclusiones
La homosocialidad excluyente, la ausencia de
legislación y marco normativo en favor de las
comunidades LGBTI, la vulneración de los
derechos y la discriminación emergen como
principales limitaciones de la gestión pública para la
inserción adecuada de personas con orientaciones
sexuales diversas en países en Sudamérica. A ello,
se suma una completa marginación en el mundo
laboral, principalmente en mujeres transgénero; que
incluye, eventos de violencia física, barreras
sociales y laborales, tipo de dominación y
vulneración de derechos.
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Las políticas públicas de inserción laboral
implementadas en las poblaciones LGBTI en
Sudamérica evidencia avances significativos. En
Colombia, la implementación de acuerdos políticos
permitió atender las demandas de la comunidad
LGBTI mediante la adecuación de mecanismos que
atendían las necesidades de esta comunidad,
logrando organizar los grupos poblacionales y
favoreciendo un proceso de inclusión estructurado;
ello contribuyó a mejorar la equidad laboral.
En Brasil, las propias personas trans lideraron
estrategias que buscaron garantizar justicia social y
ampliar su participación en el mercado laboral, lo
que incluyó la presentación de demandas para
fortalecer derechos sociales y combatir la violencia.
Entre los logros más importantes como impacto
social se destaca la despatologización de la
homosexualidad y otras expresiones de sexualidad
no binaria, lo que marcó un hito en la lucha por la
igualdad.
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