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ISSN: 2665-0398
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Tipo de Publicación: Artículo Científico
Recibido: 06/10/2025
Aceptado: 15/11/2025
Publicado: 30/12/2025
Código Único AV: e607
Páginas: 1(2438-2453)
DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.18153955
Autores:
Julia Jacinta Ortiz Herbay
Contador Público
Abogado
Maestría en Docencia Universitaria
https://orcid.org/0000-0002-5480-7243
E-mail: jortizhe@ucvvirtual.edu.pe
Afiliación: Universidad Cesar Vallejo
País: República del Perú
Omar Williams Fuentes Ortiz
Estudiante de Psicología en la UTP
https://orcid.org/0009-0008-5990-596X
E-mail: u20239050@utp.edu.pe
Afiliación: Universidad Tecnológica del Perú
País: República del Perú
Nilton Isaias, Cueva Quezada
Licenciado en Ciencias Sociales y Turismo
Maestría en Gestión Pública
Doctorado en Gestión Pública y Gobernabilidad
https://orcid.org/0000-0002-1038-8884
E-mail: ncuevaq@ucvvirtual.edu.pe
Afiliación: Universidad Cesar Vallejo
País: República del Perú
Resumen
La presente investigación objetivo de identificar el impacto de la
informalidad laboral como una de las principales problemáticas de las
sociedades actuales que afecta la calidad de vida de las personas, su
economía, su bienestar y toda aspiración de vivir adecuadamente. Cabe
precisar que este tema está especialmente vinculado con el objetivo 8
del desarrollo sostenible relacionado con el empleo decente y el
crecimiento económico, además, tiene relación precisa con la meta 8.3,
que fomenta la implementación de políticas públicas a fin de generar
empleo y lograr reducir la tasa de informalidad en el país. Para lograr
cumplir con este cometido, se decidió abordar esta temática mediante
una revisión sistemática de la literatura para examinar el impacto de la
informalidad laboral en los últimos seis años correspondientes al
período: 2018 al 2024. Con base a lo descrito, el proceso metodológico
de este estudio se siguió empleando el protocolo PRISMA en su versión
2020, partiendo de la búsqueda de evidencia científica empleando los
términos o palabras clave en español “informalidad laboral” y en inglés
"informal employment”, búsqueda que fue efectuada en principales
repositorios tales como Scopus y WOS, teniendo en cuenta como
criterios elegibles de inclusión y exclusión que permitieron examinar las
publicaciones y decantarse seleccionando 15 artículos.
Palabras Clave
Informalidad laboral, desempleo laboral, política
laboral, trabajo informal, seguridad laboral
Abstract
This research addresses the impact of labor informality as one of the
main problems of current societies that affects people's quality of life,
their economy, their well-being and any aspiration to live adequately. It
should be noted that this issue is especially linked to objective 8 of
sustainable development related to decent employment and economic
growth. In addition, it has a precise relationship with goal 8.3, which
encourages the implementation of public policies in order to generate
employment and achieve reductions. the informality rate in the country.
To achieve this goal, it was decided to address this issue through a
systematic review of the literature to examine the impact of labor
informality in the last six years corresponding to the period: 2018 to
2023. Based on what is described, the methodological process of This
study continued using the PRISMA protocol in its 2020 version, starting
from the search for scientific evidence using the terms or keywords in
Spanish “labor informality” and in English “informal employment”, a
search that was carried out in main repositories such as Scopus. and
WOS, taking into account eligible inclusion and exclusion criteria that
allowed the publications to be examined and 15 articles to be selected.
Keywords
Labour informality, labour unemployment, labour policy,
informal work, job security
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Introducción
Una de las problemáticas sociales álgidas de
los últimos tiempos es la creciente informalidad
laboral. La informalidad laboral es un fenómeno
complejo que afecta a diversas economías en todo
el mundo, y su impacto se manifiesta en múltiples
dimensiones. Desde la tributación y las políticas
fiscales hasta la salud mental y la movilidad
ocupacional, la informalidad presenta desafíos
significativos que los responsables de políticas
deben abordar. A medida que las economías
buscan aumentar sus ingresos fiscales y
formalizar el empleo, es crucial entender las
dinámicas que subyacen a la informalidad y cómo
estas influyen en el bienestar de los trabajadores.
La informalidad puede restringir la capacidad de
los gobiernos para recaudar impuestos, afectando
así su capacidad para financiar servicios públicos.
Esta situación crea un círculo vicioso donde la
falta de recursos limita las oportunidades de
formalización, perpetuando la informalidad
laboral y sus efectos negativos en la economía.
En el contexto de África, por ejemplo, se ha
observado que la informalidad laboral plantea un
dilema para los responsables de las políticas
fiscales. El estudio que analiza la respuesta del
ingreso personal a los cambios en la tributación
revela que existe una relación complicada entre la
reducción de las tasas impositivas y la
formalización del empleo. Cuando se disminuyen
las tasas, los trabajadores pueden verse
incentivados a formalizarse; sin embargo, un
aumento en las tasas podría empujarlos hacia el
sector informal. La falta de datos claros sobre las
diferencias de ingresos entre los sectores formal e
informal destaca la necesidad de una
investigación más profunda sobre este tema
(McKay et al., 2024).
En Egipto, la informalidad laboral también
tiene un impacto considerable en la salud mental
de los jóvenes. La investigación muestra que la
transición a empleos informales, como los
temporales y estacionales, no proporciona
beneficios significativos en comparación con
permanecer desempleado. Las diferencias de
género en el impacto de la informalidad en la
salud mental sugieren que las políticas de empleo
deben considerar cómo la calidad del trabajo
afecta el bienestar psicológico de los trabajadores,
en particular de las mujeres, que experimentan
mayores beneficios al pasar a empleos formales
(Ehab, 2023).
Por otro lado, en los países de la región
MENA, la segmentación persistente del mercado
laboral pone de relieve que la informalidad es un
fenómeno impulsado por restricciones
estructurales en la demanda laboral. A pesar de las
políticas de formalización implementadas, los
efectos han sido modestos, lo que indica que los
enfoques tradicionales para abordar la
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informalidad pueden ser insuficientes. Las
recomendaciones para fomentar empresas
sociales y extender micro financiamiento a
negocios informales sugieren que es necesario un
enfoque más integral para mejorar las condiciones
laborales (Adair; AlAzzawi; Hlasny, 2024).
En la mayoría de los países de América
Latina y el Caribe (ALC), solo los trabajadores
formales tienen acceso a los sistemas nacionales
de salud y a las prestaciones de protección social.
El trabajo informal es una de las formas de empleo
más extendidas en el mundo, especialmente en los
países de ingresos bajos y medios. Se entiende por
trabajo informal una relación laboral en la que el
régimen no está regulado y los trabajadores no
están protegidos por normas laborales ni
prestaciones de seguridad social. Se puede
encontrar en los sectores económicos formales e
informales. Esta forma de empleo se caracteriza
por altos niveles de inseguridad, la misma que
aumenta la vulnerabilidad de los trabajadores,
bajos ingresos, relaciones laborales arbitrarias,
falta de representación efectiva de los trabajadores
y dificultades para desarrollar una carrera
profesional (Utzet et al., 2021).
De acuerdo con lo expuesto, se consideró la
siguiente pregunta de la revisión sistemática:
¿Cuál es la evidencia científica publicada entre
2018 y 2024 sobre el impacto de la informalidad
laboral? Pregunta especifica 1: ¿Cuáles son
Factores asociados a la informalidad laboral? en
base a ello, se planteó como objetivo general:
Identificar el impacto de la informalidad laboral
como una de las principales problemáticas de las
sociedades actuales que afecta la calidad de vida
de las personas, su economía, su bienestar y toda
aspiración de vivir adecuadamente. Y como
objetivo específico 1: identificar los factores
asociados a la informalidad laboral.
Desarrollo
Metodología
Este estudio se desarrolló bajo el enfoque de
una revisión sistemática de la literatura, con el
propósito de identificar el impacto de la
informalidad laboral y los factores que inciden en
su persistencia. La elección de esta metodología
responde a la necesidad de reunir, sintetizar y
analizar de manera rigurosa la evidencia científica
disponible, permitiendo una comprensión integral
del fenómeno desde una perspectiva crítica y
actualizada.
Para garantizar la transparencia y solidez
del proceso, se aplicó el protocolo PRISMA 2020,
el cual establece una secuencia estructurada de
pasos para la identificación, selección y
evaluación de estudios relevantes. Esta
herramienta metodológica ha sido ampliamente
reconocida por su capacidad para reducir sesgos y
fortalecer la validez de los hallazgos en
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investigaciones de tipo documental (Quispe et al.,
2021).
Estrategia de búsqueda y criterios de selección
La búsqueda de información se llevó a cabo
en dos bases de datos científicas de alto impacto:
Scopus y Web of Science (WOS). Se utilizaron
como descriptores los términos “informalidad
laboral” e “informal employment”, aplicados a los
campos de título, resumen y palabras clave. La
estrategia de búsqueda en Scopus fue formulada
de la siguiente manera:
>`TÍTULO-ABS-KEY (“empleo informal”)
AND PUBYEAR > 2018 AND PUBYEAR <
2025 AND (LIMIT-TO (IDIOMA, “inglés”) OR
LIMIT-TO (IDIOMA, "español")) AND (LIMIT-
TO (OA, "todos")) AND (LIMIT-TO
(DOCTYPE, "ar"))`
Se establecieron como criterios de inclusión
los siguientes: artículos publicados entre 2018 y
2024, en español o inglés, con acceso abierto, y
que abordaran explícitamente el impacto o los
factores asociados a la informalidad laboral. Por
otro lado, se excluyeron documentos duplicados,
publicaciones sin revisión por pares y estudios
que no respondieran al objetivo de la
investigación.
Proceso de selección y análisis
El procedimiento de selección se desarrolló
en tres fases: revisión de títulos, lectura de
resúmenes y análisis del texto completo. Esta
secuencia permitió depurar un total inicial de 256
documentos hasta obtener una muestra final de 15
artículos que cumplían con los criterios
establecidos. La información extraída fue
organizada en dos matrices temáticas: una
centrada en los impactos de la informalidad
laboral y otra en los factores estructurales,
institucionales y socioculturales que la perpetúan.
Este proceso permitió identificar patrones
recurrentes, divergencias conceptuales y vacíos en
la literatura, lo cual sirvió de base para la
discusión crítica de los hallazgos.
Fundamentación metodológica
La revisión sistemática, como estrategia
investigativa, ofrece ventajas sustantivas frente a
otros enfoques documentales. Según Quispe et al.,
(2021), su aplicación permite elevar la calidad de
la evidencia al incorporar criterios de rigurosidad
en cada etapa del proceso. Asimismo, este tipo de
revisión no solo permite contextualizar
teóricamente el objeto de estudio, sino que
también facilita la construcción de marcos
interpretativos sólidos, especialmente en
fenómenos complejos como la informalidad
laboral.
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Figura 1. Diagrama de Flujo Prisma 2020
Objetivo general
N.º
Autor y año
Impacto
Descripción
1
(Zelenko et al.,
2024)
Baja calidad
de vida
La informalidad laboral ha generado impactos negativos en
la calidad de vida de refugiados de Ucrania. La alta tasa de
informalidad es un problema grave cuyas consecuencias ha
repercutido en condiciones laborales precarias, en
situaciones especiales.
2
(Dodman et al.,
2023)
Condiciones
laborales y
protección
social
La prevalencia de la informalidad laboral se traduce en la
carencia de garantías de protección social para los
trabajadores, quienes a menudo deben desempeñar sus
funciones en condiciones subóptimas. Esta precariedad
laboral obliga a los individuos, necesitados de ingresos, a
aceptar tales empleos, lo cual repercute negativamente en su
salud y bienestar general.
3
(Das Neves et al.,
2023)
Dependencia
del sistema de
salud pública
El trabajador informal se caracteriza porque no cuenta con
acceso a seguros sociales privados lo que conlleva a
depender del sistema público.
4
(Doligalski; Rojas,
2023)
Dificultad
para recaudar
impuestos
La informalidad laboral es un fenómeno social que se
caracteriza porque el trabajador al no tener un empleo
permanente se dedica a múltiples actividades informales
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que por lo general son inestables y no precisan de un lugar
fijo, por lo que existe un impacto negativo al no poder
recaudar impuestos que podrían beneficiar al estado
5
(Vidović; Ritan,
2022)
Dificultades
de los
trabajadores
por no
formalizar.
En muchos casos, las personas que se dedican a este tipo de
trabajo generan una dependencia ya que, al no pagar
tributos, al no tener jefes ni horarios, piensan que es mejor
estar así y no llegan a formalizarse.
6
(Liepmann;
Pignatti, 2024)
Caída en el
consumo
debido a la
pérdida de
empleo formal
Los hogares de trabajadores despedidos experimentaron una
disminución sustancial en sus niveles de consumo. Después
de tres años del despido, los gastos totales de los hogares
continúo siendo un 31.4% menores que antes de la pérdida
del empleo. La caída en el consumo resalta la fragilidad
económica de los trabajadores informales, en comparación
con aquellos que mantienen un empleo formal.
7
(Davidescu et al.,
2024)
Reducción de
la recaudación
tributaria
Al operar fuera del marco legal, los empleos informales no
contribuyen con el pago de impuestos ni aportes a los
sistemas de seguridad social. Esto genera una pérdida
significativa de ingresos para el Estado, reduciendo los
recursos disponibles para invertir en servicios públicos
esenciales como la educación, la infraestructura y la salud.
8
(Araujo-Martínez;
Segrera-Castilla;
Jiménez-Castilla,
2022)
Informalidad
laboral y
pobreza
La informalidad laboral está directamente relacionada con
la pobreza monetaria, lo que impide a los trabajadores
acceder a servicios básicos como salud, pensiones, y otros
derechos laborales. Esto afecta tanto la calidad de vida
como el cumplimiento de las metas de desarrollo sostenible.
9
(Aguirre et al.,
2023)
Desigualdad
de
oportunidades
Una vez implementada la política de formalización y
generación de empleo, hubo una disminución en las
innovaciones totales de las empresas formales. La gestión
de la innovación no debe basarse únicamente en la
capacidad de la empresa para mejorar sus productos y
capacidades internas, sino también en su capacidad para
adaptar sus procesos a una economía altamente informal.
10
(Utzet et al., 2021)
Falta de
controles y
regulación
La falta de controles y regulación incentiva la preferencia
por la informalidad, dado que los trabajadores pueden evitar
las rigurosas políticas laborales del empleo formal. Esto
puede llevar a una mayor flexibilidad laboral pero también
a una mayor vulnerabilidad en términos de salud física y
mental debido a la inseguridad laboral.
11
(Silva-Peñaherrera
et al., 2021)
Mayor
mortalidad
adulta
Existe una fuerte asociación entre tasas de informalidad y
mortalidad adulta, especialmente en hombres, quienes
presentan mayores riesgos de salud debido a la precariedad
laboral. En países con altos niveles de informalidad, como
Honduras y Bolivia, las tasas de mortalidad son más
elevadas.
12
(Jessen; Kluve,
2021)
Asignación
ineficiente de
recursos
La presencia de empresas informales compitiendo con
empresas formales crea una asignación ineficiente de
recursos. Las empresas informales tienen menores costos
marginales porque no deben cumplir con impuestos o
contribuir al sistema de seguridad social, lo que genera
distorsiones en el mercado y competencia desleal.
13
(Amin; Okou,
2020)
Baja
productividad
laboral
Las empresas informales tienen una productividad laboral
considerablemente más baja en comparación con las
empresas formales. Además, las empresas formales que
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compiten con las informales tienen una productividad que
75% de aquellas que no enfrentan competencia informal.
14
(Matano; Obaco;
Royuela, 2020)
Derechos
laborales
Los trabajadores informales no pueden aprovechar
plenamente los beneficios derivados de las economías de
aglomeración. En las áreas urbanas densamente pobladas y
con alta especialización industrial, los trabajadores formales
experimentan un aumento significativo en sus salarios
debido a las oportunidades de mejor coincidencia laboral y
aprendizaje. Sin embargo, los trabajadores informales, no
tienen acceso a estas ventajas, lo que reduce las
oportunidades de aumentar sus ingresos.
15
(Shweta; Ajay,
2024)
Desajuste
educativo
ocupacional
(EOM)
El concepto de desajuste educativo ocupacional se refiere a
la falta de coincidencia entre el nivel de educación de un
trabajador y las competencias requeridas para su trabajo. En
el sector informal, es común que los trabajadores estén
sobreeducados o subeducados para los trabajos que realizan,
lo que puede resultar en una penalización salarial
Tabla 1. Impacto de la informalidad laboral
Objetivo específico 1
N.º
Autor y año
Factor
asociado
Descripción
1
(Das Neves et al.,
2023)
Factores
sociodemográ-
ficos
Dentro de estos factores, se precisa factores desfavorables
que condicionan a las personas al trabajo informal como es
el bajo nivel educativo, la dificultad para acceder a los
principales servicios más básicos.
2
(Han; Wang, 2023)
Baja
satisfacción
laboral
Las personas que dedican su tiempo al empleo informal, por
lo general su vida depende de los ingresos que obtienen de
estas actividades que no son nada fáciles y les genera
insatisfacción.
3
(Liepmann;
Pignatti, 2024)
Incentivos a la
informalidad
debido a la
falta de
controles y
regulación
Los trabajadores pueden preferir el empleo informal debido
a la falta de controles rigurosos, menores costos
administrativos y una mayor flexibilidad que el empleo
formal no ofrece. La falta de control gubernamental y
políticas laborales efectivas fomenta la informalidad
laboral.
4
(Davidescu et al.,
2024)
Falta de
acceso al
crédito formal
Los pequeños empresarios y trabajadores independientes
enfrentan barreras significativas para acceder a
financiamiento en instituciones formales, como bancos o
cooperativas. La falta de historial crediticio o garantías
suficientes los obliga a depender de capital propio o fuentes
informales de financiamiento, lo que los mantiene alejados
de la formalización.
5
(Grossman;
Bolaños, 2023)
Trabajo no
remunerado y
género
Las mujeres suelen tener más responsabilidades en el
trabajo doméstico y de cuidados no remunerado, lo que
puede influir en su transición a la no ocupación o a trabajos
informales. Esto resalta las diferencias de género en la
movilidad laboral.
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6
(Araujo-Martínez;
Segrera-Castilla;
Jiménez-Castilla,
2022)
Desigualdad
socioeconómi-
ca
La informalidad está estrechamente relacionada con la
pobreza y la falta de acceso a educación y vivienda, lo que
lleva a muchas personas a optar por trabajos informales
para poder subsistir, sin importar el riesgo de contagio o
vulnerabilidad económica.
7
(Aguirre; Malagón;
Téllez, 2023)
Aumento de la
competitividad
de empresas
informales
Los menores costos administrativos permiten a las empresas
informales operar con márgenes de ganancia más altos y
precios más bajos, presionando a las empresas formales a
reducir sus costos de innovación.
8
(Utzet et al., 2021)
Incentivos a la
informalidad
La falta de regulación estricta y los menores costos
administrativos hacen que los trabajadores prefieran
empleos informales, ya que les ofrecen flexibilidad en sus
horarios y condiciones de trabajo. Sin embargo, esta falta de
control gubernamental agrava las condiciones de salud de
los trabajadores informales, exponiéndolos a mayores
riesgos.
9
(Silva-Peñaherrera
et al., 2021)
Falta de
regulación
estatal
La informalidad prospera en contextos donde la supervisión
del cumplimiento de las leyes laborales es débil o
inexistente. Esto permite que empleadores y trabajadores
operen fuera de los marcos legales sin enfrentar
consecuencias, perpetuando la informalidad.
10
(Jessen; Kluve,
2021)
Condiciones
macroeconó-
micas
adversas
En países con altas tasas de pobreza, desempleo y
crecimiento económico limitado, la informalidad laboral
tiende a ser más prevalente. Las condiciones económicas
desfavorables dificultan la creación de empleo formal, y
muchos trabajadores recurren a la informalidad como una
alternativa para sobrevivir, perpetuando la falta de ingresos
fiscales y los desafíos económicos estructurales.
11
(Amin; Okou,
2020)
Competencia
informal como
factor de
impulso o
freno
La competencia de las empresas informales puede tener
tanto efectos positivos, estimulando la innovación en las
empresas formales, como efectos negativos, disminuyendo
la rentabilidad de las empresas formales al enfrentarse a
empresas que no cumplen con las mismas regulaciones.
12
(Matano; Obaco;
Royuela, 2020)
Interconexión
con el sector
formal
Aunque los sectores formal e informal son distintos, están
estrechamente interconectados, ya que muchas empresas
formales dependen de los servicios de trabajadores
informales. Sin embargo, las condiciones de trabajo entre
ambos sectores son muy diferentes, con los trabajadores
informales enfrentando menos derechos laborales y mayor
vulnerabilidad.
13
(Shweta; Ajay,
2024)
Exceso de
oferta laboral
En muchos países en desarrollo, la sobreabundancia de
trabajadores en el mercado laboral y la falta de empleo
formal adecuado empujan a las personas hacia el sector
informal, donde la competencia por trabajos es más alta.
14
(Laguna;
Hernández; Godoy,
2023)
Desigualdad
económica
La informalidad tiende a incrementarse en contextos de alta
desigualdad económica. Las personas en situación de
pobreza o con menores niveles educativos y habilidades se
ven forzadas a aceptar empleos informales. Estos empleos
generalmente ofrecen menores salarios, ausencia de
beneficios laborales y precarias condiciones de trabajo, lo
que perpetúa las desigualdades sociales.
15
(Estanque; Climent,
2021)
Cultura de
adaptación a la
informalidad
En contextos de pobreza y exclusión social, los trabajadores
suelen aceptar la informalidad como una consecuencia
inevitable del entorno inmediato. La necesidad de
supervivencia y las escasas alternativas de empleo formal
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llevan a una normalización de las condiciones laborales
precarias.
Tabla 2. Factores asociados a la informalidad laboral
Resultados
La revisión sistemática de la literatura
revela una alta prevalencia de informalidad
laboral, especialmente en economías emergentes.
En el Perú, la informalidad afecta
mayoritariamente a trabajadores en micro y
pequeñas empresas, con una incidencia promedio
del 84.8% en 2022, con marcadas diferencias
regionales, según datos reportados por el Instituto
Nacional de Estadística e Informática.
Departamentos costeros como Lima y Callao
presentan tasas menores en comparación con
zonas de la sierra, donde se superan el 96%
(Araujo-Martínez et al., 2022).
El perfil sociodemográfico de los
trabajadores informales describe a personas con
bajos niveles educativos, quienes enfrentan
limitaciones para acceder a empleos formales,
concordando con (Das Neves et al., 2023) y
(Grossman & Bolaños, 2023). La informalidad
laboral afecta en mayor medida a las mujeres,
relacionada con el trabajo doméstico no
remunerado y precariedad laboral (Grossman &
Bolaños, 2023).
Se constatan condiciones laborales
caracterizadas por la ausencia de seguridad social,
inestabilidad y múltiples ocupaciones simultáneas
(Vidović & Ritan, 2022) y (Doligalski & Rojas,
2023). Esta situación limita no solo la calidad de
vida individual sino también la capacidad de
consumo, fenómeno apuntado por (Liepmann &
Pignatti, 2024).
Desde una perspectiva macroeconómica, la
informalidad impacta negativamente la
recaudación tributaria, restringiendo los recursos
estatales esenciales (Davidescu et al., 2024). Esta
problemática se combina con competencia desleal
que afecta la productividad del sector formal,
según lo señalado por (Jessen & Kluve, 2021) y
(Amin & Okou, 2020).
Asimismo, se destaca que la reducción del
empleo informal en algunos espacios no
necesariamente implica formalización, sino
egreso del mercado laboral, aspecto relevante para
la interpretación de los cambios en las tasas de
empleo (McKay et al., 2024).
Los resultados señalan la necesidad de
implementar políticas públicas integrales, que
consideren factores educativos, económicos y
sociales, así como la heterogeneidad regional,
para generar una formalización efectiva (Utzet
et al., 2021) y (Araujo-Martínez et al., 2022).
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Volumen: 6, Número: 13, Año: 2025 (Continua-2025)
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Discusión
La presente revisión sistemática permite
identificar que la informalidad laboral constituye
una problemática estructural que afecta de manera
transversal a los trabajadores, al Estado y a la
economía nacional. Los estudios analizados
evidencian que este fenómeno repercute
negativamente en la calidad de vida de los
trabajadores, al limitar su acceso a derechos
fundamentales como la seguridad social, la salud
y la educación (Zelenko et al., 2024) y (Das Neves
et al., 2023). Esta precariedad se traduce en
condiciones laborales inestables, ausencia de
protección social y vulnerabilidad frente a riesgos
sanitarios, especialmente en contextos de pobreza
y exclusión (Dodman et al., 2023) y (Utzet et al.,
2021).
Desde una perspectiva fiscal, la
informalidad laboral representa una carga
significativa para el Estado. La falta de
contribuciones tributarias y de aportes a la
seguridad social reduce la capacidad
gubernamental para financiar servicios públicos
esenciales, como lo señalan (Davidescu et al.,
2024) y (Doligalski & Rojas, 2023). Esta brecha
fiscal genera un círculo vicioso: la escasez de
recursos limita la inversión en políticas de
formalización, perpetuando la informalidad y sus
efectos adversos. (Vidović & Ritan, 2022)
explican que la percepción de flexibilidad y menor
presión tributaria fomenta la permanencia en
actividades informales, obstaculizando la
transición hacia el empleo formal.
En el plano económico, la informalidad
genera distorsiones en el mercado laboral. (Jessen
& Kluve, 2021) advierten que la competencia
desleal entre empresas formales e informales
conduce a una asignación ineficiente de recursos.
(Amin & Okou, 2020) refieren que las empresas
formales, aunque más productivas, ven reducida
su eficiencia hasta en un 75% cuando compiten
con actores informales que no asumen
obligaciones laborales. Por otro lado, (Matano
et al., 2020) señalan que los trabajadores
informales enfrentan menores oportunidades de
mejorar sus ingresos, debido a su exclusión de los
beneficios derivados de las economías de
aglomeración.
Respecto al objetivo específico de
identificar los factores asociados a la informalidad
laboral, la literatura revisada revela múltiples
determinantes de carácter estructural,
institucional y sociocultural. El bajo nivel
educativo (Das Neves et al., 2023), la falta de
historial crediticio (Davidescu et al., 2024) y la
debilidad de las políticas laborales (Liepmann &
Pignatti, 2024);(Utzet et al., 2021) son elementos
que dificultan la formalización. Asimismo, el
trabajo doméstico no remunerado, especialmente
en mujeres, limita su inserción en el mercado
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laboral formal (Grossman & Bolaños, 2023) ,
mientras que la pobreza, la falta de vivienda
adecuada y los bajos salarios refuerzan la
dependencia del sector informal (Laguna et al.,
2023); (Araujo-Martínez et al., 2022).
Otros factores relevantes incluyen las
condiciones macroeconómicas adversas (Jessen &
Kluve, 2021), la sobreoferta de mano de obra
(Shweta & Ajay, 2024), y la normalización social
de la informalidad como estrategia de
supervivencia (Estanque & Climent, 2021).
Aunque algunos autores reconocen una
interdependencia entre los sectores formal e
informal (Matano et al., 2020), esta relación no
compensa las desventajas que enfrentan los
trabajadores informales, como el desajuste
educativo-ocupacional y la baja satisfacción
laboral (Han & Wang, 2023).
En suma, la informalidad laboral no solo
limita el acceso a derechos fundamentales, sino
que también compromete la sostenibilidad fiscal,
la equidad social y el desarrollo económico. Los
hallazgos de esta revisión sistemática sugieren
que enfrentar esta problemática requiere de
políticas públicas integrales, que combinen
incentivos a la formalización, fortalecimiento
institucional, acceso al crédito, y mejoras en
educación, fiscalización y protección social. Solo
mediante un enfoque multidimensional será
posible avanzar hacia un modelo de desarrollo
más justo, inclusivo y sostenible.
Conclusiones
La evidencia científica revela que la
informalidad laboral impacta negativamente en
múltiples dimensiones. Principalmente,
representa una carga para el Estado, debido a que
viene afectando sus ingresos fiscales y limita la
inversión en servicios esenciales como salud,
educación e infraestructura. Para los trabajadores,
se traduce en precariedad laboral, inestabilidad, la
ausencia de seguro social, y un detrimento directo
en su salud física, emocional y mental, con
consecuencias como un mayor riesgo de
mortalidad en adultos mayores.
Además, genera una competencia desleal en
el mercado, lo que puede reducir la productividad
de las empresas formales y estancar las
oportunidades de mejora salarial para los
trabajadores informales. En consecuencia, la
informalidad laboral dificulta el desarrollo
sostenible y la implementación efectiva de
políticas de formalización, dada la complejidad de
su naturaleza en las economías.
La informalidad laboral, un fenómeno
multifactorial, se encuentra intrínsecamente
ligada a una compleja red de factores
socioeconómicos, estructurales y regulatorios. Se
observa que el bajo nivel educativo emerge como
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un determinante recurrente de la informalidad,
situación compartida por la pobreza, los bajos
salarios y la ausencia de vivienda digna. En un
contexto macroeconómico, el escaso crecimiento
económico y la limitada generación de empleo
también impulsan a los trabajadores hacia este
sector. Asimismo, el trabajo doméstico no
remunerado se asocia a la informalidad,
frecuentemente por el temor a la inestabilidad
laboral. Otros elementos incluyen la dependencia
de ingresos diarios y una consecuente baja
satisfacción laboral, así como la normalización de
las condiciones precarias entre los trabajadores.
Desde una perspectiva regulatoria y
gubernamental, la falta de un control
gubernamental efectivo y la ineficacia de las
políticas laborales contribuyen, de manera directa
e indirecta, a la proliferación de la informalidad.
A ello se suma el bajo cumplimiento de las leyes,
lo cual debilita el marco formal de empleo. En el
ámbito financiero y competitivo, la ausencia de un
historial crediticio limita el acceso a financiación
para la formalización de actividades económicas.
Por su parte, los menores costos operativos de las
empresas informales generan una competencia
desleal con respecto a las empresas que operan en
la formalidad.
Cabe destacar que, si bien existe una
convergencia en la identificación de estos
factores, algunas investigaciones proponen
perspectivas adicionales; por ejemplo, se ha
señalado que la dependencia de las empresas
formales de las informales también constituye un
factor relevante, lo que enriquece la comprensión
de las intrincadas dinámicas de la informalidad
laboral. Por otro lado, se observa que las
intervenciones dirigidas a la formalización de
trabajadores son generalmente más efectivas que
aquellas enfocadas en la formalización de
empresas, aunque ambos tipos de intervenciones
muestran una proporción considerable de
impactos positivos. Sin embargo, los efectos
secundarios, como aumentos en salarios, ingresos
fiscales y rentabilidad, rara vez alcanzan
significancia estadística, posiblemente debido al
horizonte temporal limitado de las evaluaciones
disponibles.
Los contextos macroeconómicos
favorables, como tasas más bajas de desempleo y
pobreza, y niveles elevados de crecimiento
económico, incrementan la efectividad de las
intervenciones. Esto sugiere que los esfuerzos de
formalización en períodos de recesión económica
podrían ser menos efectivos. Asimismo, los
análisis de intervenciones a gran escala tienden a
mostrar efectos más consistentes, aunque de
menor magnitud, en comparación con las
intervenciones piloto de alcance limitado.
Por lo tanto, las estrategias para reducir la
informalidad deben considerar tanto las
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características del entorno económico como los
objetivos específicos de cada intervención.
Mientras que la formalización de empresas
debería ser prioritaria en contextos donde estas
sean escasas, las intervenciones dirigidas a los
trabajadores suelen ofrecer resultados más
inmediatos y sostenibles. Estas observaciones
subrayan la importancia de adoptar enfoques
integrales y sostenidos en el tiempo para abordar
de manera efectiva la informalidad laboral.
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