Clima organizacional como determinante de la productividad y el desempeño en el contexto universitario peruano: Revisión sistemática de la literatura
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Resumen
La presente investigación tuvo como objetivo general analizar la influencia del clima organizacional en la productividad y desempeño de los colaboradores de las universidades del Perú, mediante una revisión sistemática de la literatura reciente. La metodología empleada consistió en la selección y análisis de 16 estudios, recuperados de diversas bases de datos científicas bajo los lineamientos del diagrama PRISMA. En cuanto a los resultados, la caracterización metodológica evidenció una sólida base técnica con predominancia de niveles correlacionales y el uso de instrumentos validados con altos índices de fiabilidad. Respecto a las dimensiones críticas, se identificó que el control administrativo y la comunicación efectiva son los principales dinamizadores del rendimiento, variando su impacto según el tipo de gestión pública o privada. Finalmente, se concluye que el clima organizacional ejerce una influencia positiva y significativa sobre la productividad y el desempeño, con coeficientes de correlación que oscilan entre moderados y extremos (r = 0.968), demostrando que un entorno laboral saludable es el predictor más robusto de la eficiencia institucional en el sistema universitario peruano
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